5月17日，集团公司召开2021年度二级企业党委书记抓基层党建述职评议考核暨2022年党的建设工作会议。会议由集团公司党委书记王树平主持。所属18户二级企业党委书记围绕2021年履职尽责、抓基层党建情况、存在问题和下一步工作打算进行述职述责。王树平书记逐一进行点评，并提出要求。

　　王树平书记就高质量落实好、完成好2022年党建各项工作任务提出明确要求。一是坚持政治统领、把准方向，增强企业党建工作引领力。深入学习贯彻《吉林省委关于坚决拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”全面加强党的政治建设的决定》，落实“第一议题”制度，全面压实党建责任，严格执行“三重一大”事项决策制度、重大事项请示报告制度和新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是坚持弘扬正气、营造氛围，增强企业思想教育的渗透力。做好重要时间节点意识形态领域风险预警研判和处置，持续跟进督导二级企业意识形态工作责任制落实，做好党员干部的教育培训，搭建学习平台，建立长效机制，巩固党的十九届六中全会精神和党史学习教育成果。三是坚持政治标准、科学谋划，增强企业党管人才的统筹力。加强干部队伍轮岗交流，落实好全省干部人才培养选拔暨“314151”工程，优化和改善干部队伍年龄梯次结构，从严抓好干部考核监督，科学总结前期岗位竞聘成功经验，推进竞聘工作制度化、规范化、常态化，实现干部队伍的动态管理，从根本上解决“人浮于事”等问题。四是坚持规范提效、强基固本，增强企业基层支部的组织力。开展“基层建设年”活动，推动党支部标准体系（BTX）建设提质升级。开展“强责提质创标”活动，对先进基层党组织和党员干部进行表彰，做好发展党员和党员教育管理工作，抓好党员教育工作信息化和系列平台一体化建设，落实党内关怀帮扶制度和措施，积极选树先进典型，激励党员充分发挥先锋模范作用。五是坚持全面从严、长效常态，增强企业纪律规矩的约束力。开展政治生态调研，制定《吉林森工集团深化监督体系建设实施细则（试行）》，建立完善基层纪检干部垂直管理办法和职责任务清单，紧盯节日节点和“关键少数”，深挖细查“四风”隐形变异问题，精准运用“四种形态”，坚持“三个区分开来”，用好“容错纠错十条”和信访澄清机制，不断提升基层监督能力和治理水平。六是坚持围绕中心、服务大局，增强企业干事创业的战斗力。推动党建联建共建，强化统战群团和信访维稳工作，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带和助手作用，健全完善企业职代会制度，努力维护职工合法权益，做好职工分流安置工作，开展矛盾纠纷排查化解，做好信访维稳，深化乡村振兴包保工作，巩固提升帮扶成效。七是坚持双拳出击、共克时艰，增强企业战“疫”复工的凝聚力。克服麻痹大意思想，加强疫情防控日常调度、跟踪和上报等工作，织密织牢防控网络，加快复工复产进程，统筹抓好企业深化改革、司法重整和安全生产工作，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。